泰康人寿押宝医养模式 护理人才短缺

　　记者了解到，随着医养结合模式的逐步落地，该模式存在的问题包括观念、制度和人才培养等方面也逐步凸显。

　　陈东升在接受本报记者专访时表示，传统寿险公司进入转型期，老年生命链产业是泰康人寿的战略重点，在老年人这块泰康欲有所作为。虽然陈东升对泰康“不差钱”毫不避讳，但养老相关服务人才匮乏却是不争的事实，有数据显示，我国养老护理人员缺口达千万级别。

　　泰康人寿副总裁兼泰康之家CEO刘挺军也认为，要实现医养结合，最大的困难是人才。其表示，中国养老产业面临巨大的人才缺口，要实现医养结合，最大的挑战是构建人才教育体系。

　　“人才是加快发展养老服务业的重要支撑，不仅需要专业人才、技能人才，心理抚慰和社会功能修复、专业社工等方面人才都需要大的发展。”民政部部长李立国在接受媒体采访时表示，养老人才匮乏制约养老服务业发展，薪酬待遇没有达到令人满意程度、养老专业服务社会认知度不高等原因制约着养老服务人才培养。

　　梁树春告诉记者，护理人才需要具备基本的学医、护理知识，另外附加心理等其他技能，国内现在这类人才极少。