生育保险有什么作用？生育保险怎么报销？

　　在北京，住院生产费用是采取“限额付费”的模式，自然生产及剖腹产报销金额不同，不同等级医院的报销比例也不同，具体报销金额如下：

　　一级医院：顺产2700元 剖腹产3800元

　　二级医院：顺产2900元 剖腹产4200元

　　三级医院：顺产3000元 剖腹产4400元

　　比如你在北京市一个三甲医院生产，并且是顺产，在住院生产的时候最多报销3000元，如果生产费用在3000元以内，自己基本不用花什么钱了，只需要付一些护工或是其它报销范围外的费用就可以，如果生产费用超过3000元，则只需要支付超过3000元的部分。

　　二、产假

　　2016年初二胎政策放开以来，很多地区相继调整了产假的时间，取消晚育假，但同时给予一定的奖励假，从已公布的地区来看，产假天数最少有128天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北等地均为128天，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏等地均为158天，北京地区最少128天最多7个月，福建地区在128-158天之间。

　　此外，在难产、剖腹产、多胞胎等情况下会额外增加产假天数，一般情况下难产、剖腹产是增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

　　值得注意的是，并不是说只有生了孩子的才能休产假，流产也可以享受享受产假待遇。怀孕不满2个月15天，怀孕不满4个月30天，满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天，7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

　　三、产假期间的生育津贴

　　女性在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。那究竟能领取多少呢？公式如下：

　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

　　这里的缴纳工资基数，即五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

　　举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

　　需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

　　生产完之后员工需要提供完整的资料进行报销，比如北京地区生育津贴报销需要提供以下资料：

　　1.《北京市生育服务证》（原件和复印件）;

　　2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》（原件和复印件）;

　　3.《北京市工作居住证》（原件和复印件）;

　　4.医学诊断证明书（原件和复印件）;

　　5.婴儿出生证明（原件和复印件）;

　　6.《结婚证》（原件和复印件）;

　　7.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）;

　　8.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》（一式两份）;

　　9.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。

　　以上资料并非每一项都需要，比如你是北京户口，就无需外来人员服务联系单。

　　南方财富小编提醒大家，每个地区生育险的待遇会略有差异，因此在生产或是报销之前最好先拨打人力资源社会保障热线12***进行咨询，具体要走哪些程序可以向单位的人力咨询。

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