将社保费以工资形式发好吗？单位不缴社保行吗？

　　用人单位必须为职工缴纳社会保险，但在现实生活中，不少人和单位约定，不缴纳社保，而将社保费以工资形式发给劳动者。表面上看，劳动者除了不用从工资扣除个人应缴部分，还能额外“增收”，而单位也免去了给员工参保缴费的“麻烦”。但这样对劳动者真的有利吗？用人单位的法定缴费义务能够免除吗？

　　柳州市劳动人事争议仲裁院工作人员介绍，我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　根据上述规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者不得以自己的意志对该规定进行更改和变通，即使用人单位将社会保险费支付给劳动者个人，用人单位仍逃脱不了缴纳社会保险费的应尽义务。

　　把社保费以工资形式发给劳动者，对于劳动者来说，看似拿到手的钱增加了，但因为没有参加社会保险，无法享受社保待遇，养老、医疗、工伤、失业、生育等各方面权益都得不到应有的保障。比如，一旦生病入院，劳动者没有参加医保，就只能自行承担全部的医疗费用了。因此，这样的做法其实是因小失大。