辞职员工的五险一金怎么处理？

　　辞职员工的五险一金怎么处理?

　　员工在原单位辞职后，五险一金的缴费是不是全部中断?中断的话原单位缴纳的保险金是不是意味着失效了?相信这是许多辞职员工想要了解的。今天小编就为辞职员工解答这些疑问。

　　养老保险可以中断。我国的养老保险是累计年限的，中间中断了以后可以继续交。当然交的越多，以后的养老金也越多。辞职员工要办理转移手续，需要在原单位打出转移单，交给新单位继续缴费。

　　失业保险虽然在五险一金里面，但实际上与职工本人离异并无太大关系，即使中断也不要紧。一般来说职工失业也不会专门为了一点失业金回到户口所在地领取，毕竟得不偿失。

　　相对来说，医疗保险就显得非常重要了。如果中断三个月以上未交，就意味着失效，三个月后看病就要自己掏钱。因此如果辞职了不打算马上找工作的，可以自己个人缴费。到新单位后再让单位缴费。

　　单位职工但凡上了医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取。用途不管。至于报销力度，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

　　职工的公积金，单位和个人各承担50%的缴费。，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以每月公积金帐户应该有600元。公积金一年只能取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。

　　辞职员工在找的新工作后，可以先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。小编提醒大家，公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

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