父亲节是哪一天？奶爸陪产假有多少天

　　【相关案例】彭某在上海某塑料制品有限公司任电工一职。2009年6月29日，彭某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付三天陪产假工资250元。后彭某对仲裁结果不服，上诉至闵行区人民法院。庭审中，双方对彭某三天的工资为250元均无异议。但公司认为彭某入职时已育有一女，彭某妻子2008年8月生育属违反计划生育政策，故彭某不应享受陪产假。彭某对其入职时已育有一女无异议，但认为2008年8月10日其妻子生育一女是事实，公司理应给他享受陪产假，而是否违反计划生育应由计生办管理，与本案无关。法院认为，根据当时本市相关规定，符合规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假三天。本案中，彭某入职时即有一女，现彭某未能提供任何证据证明其妻子再次生育属符合规定的生育及彭某可享受陪产假三天。因此，公司扣除被告三天未出勤的工资，并无不妥。原、被告一致确认被告三天工资为250元，故上海市闵行区人民法院民事判决书（2009）闵民一（民）初字第14894号，对公司不同意支付三天陪产假工资250元之诉讼请求，予以支持。

　　提醒二

　　“陪产假”在配偶产假期间使用

　　配偶陪产假，顾名思义就是在男职工的配偶休产假期间使用。但是具体在哪一天使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。原则上应在其配偶产假期间使用。

　　单位也可以在规章制度中制订请陪产假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但是在实际操作中，如果职工符合了请陪产假的基本条件，只是职工在请假程序上存在瑕疵，那么用人单位不能轻易按旷工处理，更不能随意解除劳动合同。

　　【相关案例】涂国良原在广州福田纳路涂料公司任技术员。2013年7月22日下午将要下班的时候，涂国良接到妻子要分娩的电话，而要求请假9天回家陪护妻子，并写好请假条，部门主管唐志辉签名同意。但涂料公司的格式请假条上明确做出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准。然而，涂国良的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。2013年8月6日，涂料公司以涂国良连续旷工5天为由解除劳动合同关系。涂国良向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后涂国良不服仲裁裁决，向广东省增城市人民法院提起诉讼。

　　法院认为：首先，涂国良在2013年7月22日下午将要下班的时候，接到电话获知妻子要分娩，作为丈夫的涂国良请假回家陪护、照顾妻子，属人之常情。其次，由于妻子的分娩时间很难提前准确预知，涂国良未能按照涂料公司的规定--员工请假5天以上的，必须提前一周申请，事先办好请假手续，系情有可原。再次，涂国良在得知妻子要分娩的情况下，先找主管调整工作，并将工作移交给同事，主管亦签名同意其请假。涂国良在找总监批假未果的情况下，通过电话向总监请假，获得批准后又委托同事将请假条转交给总监。涂国良已经履行了一定的请假手续，只是没有按照涂料公司规章制度的规定完成整个请假程序。综上所述，涂国良因紧急情况而在履行了一定的请假手续后休假，并不属于无故旷工。涂料公司以涂国良无故旷工为由解除其劳动合同，依据不充分。增城市人民法院（2014）穗增法民一初字第929号民事判决，涂料公司依法应支付涂国良解除劳动合同赔偿金。

　　提醒三

　　别把“陪产假”当作“年休假”

　　为了改善日本年轻夫妇中生育率逐年下降的问题，多年前日本太田市政府想出了一个绝招：强迫太田市内工作的男性在自己小孩出生第一年中，在家中呆满40天，好好了解自己的宝宝，并和他们建立起亲密关系。

　　太田市政府规定，为了不影响工作，年轻爸爸们必须分期休完长假，每次时间不能超过一个星期。但是，如果你认为这是一个放松身心的好机会，那就大错特错了，这些爸爸们可是肩负重任，不能偷懒。因为在返回工作岗位之后，他们必须递交一份报告，将自己如何利用时间，对自己在家庭中地位的感想等问题一五一十地记录下来。除此之外，他们还要向同事们“传授”自己学到的育儿经验。