员工意外险，企业的留人之道

　　员工意外险，企业的留人之道

　　企业发展离不开人才，如何留住人才是企业领导最为关心的问题。除了给职工加薪、增加福利之外，为员工配备一份意外保险也不失为留住人才的好办法。但是许多企业领导认为购买保险既耗费金钱，又没有太大用处。真的是这样吗?答案是否定的。企业为员工购买意外险，于企业自己来说也有不少好处。

　　从长远发展来看，企业员工意外保险能保证企业快速运转、提升企业管理水平，有效地融入企业人力资源管理战略规划中，还能作为社会保障体系的有力补充，同时有助于企业留住优秀人才，提升公司形象;最重要的是以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，增强企业的核心竞争力;另外企业员工意外保险还可以降低运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。

　　想想看，企业可能只是为每名员工拿出几百元来投入企业员工意外保险，却换来员工的心理满足感，激发工作热情。属于双赢!如果有两家让员工来选择，其他条件类似，却有一家为员工提供企业员工意外保险，劳动者会选择哪家?答案不言自明。

　　遗憾的是，目前国内大多数企业仍没有为企业员工增加足够的福利保障，很多企业甚至从未投保过企业员工意外保险，尤其是一些中小企业。究其原因，还是企业相关部门对社会保险与商业保险的区别认识不够，对为员工增加福利保障的事情不够重视，认为员工有了社会保险就万事无忧，员工再出什么问题就跟企业无关了。

　　综上所述，企业员工意外保险由于投保人数规模较大，风险相对分散，业务开拓与维护成本相对较低，所以具有价格低、保障高，投保手续简便等特点。其高灵活性、强适应性、个性化的特点，可以很好地满足不同企业的不同需求，帮助企业在最经济的基础上、最大程度地提高员工的士气，成就卓越的团队。那么，对于团体保险，企业何乐而不为呢?

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